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最大国际网址:2020应届生行业薪酬排行榜!薪资高、需求大的岗位有哪些?

已阅[393]次 [2020-08-19]
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“拉开同学之间距离的,不是钱,而是选择?!?/span>你一定听说过这句话。

秋招在即,又有一批大学生面临艰难的选择:

如何选择自己的第一份工作?这个问题和高考志愿一样令人头疼。

行业、岗位、公司该怎么???希望今天的这篇文章能够对即将秋招的你有所帮助。



关于行业


一个好的行业,可以让你事半功倍。

成熟期的行业确定性更高,但对于求职者可发挥的空间也会更小,工作同质化而导致的可替代性也可能会更高。因此在offer抉择的时候,第一步应该做的就是去看一看这个offer所在的行业,是否符合求职者的职业规划。


更具体一点,求职者们可以问这样一些问题:

这个行业是否是我可以从事一辈子的事业?这个行业10年后会是什么样子?我又将扮演什么样的角色?

那么什么行业最受应届生欢迎?什么行业就业景气前景最好?

到底有哪些行业可以选择?Star君搜集了一些报告,希望可以给你一些参考。


1、薪资情况


薪资可以说是应届生特别关注的因素。

《2020年高校毕业生就业报告》数据表明,排名实际薪资榜前三岗位分别是医院/医疗/护理、计算机/互联网/通信、生产管理/研发,月薪分别为11000元、9269元和8273元。


不过,与实际薪资相比,毕业生的期望薪资更高。这也是很多应届生的“通病”,就是对行业的实际情况并不了解,所以在求职的时候会有落差。

如果对行业的实际情况都不了解,又怎么“入对行”呢?


2、行业需求


受疫情影响,2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐。

其中,岗位收缩程度最大的是金融行业,特别是互联网金融相关领域,应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。

机械制造领域逆势崛起,很大程度上,是因为对防护产品的需求明显增大。


*来源于Boss直聘研究院


不想去机械制造?可以关注一下新兴行业哦~

2020年春招季,战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有提高,应届生岗位占比也高于全行业平均值。

随着生产生活秩序逐步恢复,“新基建”热度提升,人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心,而这些行业对应届生也较为友好。



*来源于Boss直聘研究


如果你比较关注行业竞争力的话,可以看看智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》,其中分析了应届生就业景气较好的10个行业。



*CIER指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高,就业信心较高;当CIER指数小于1时,说明就业市场竞争趋于激烈,就业市场景气程度低,就业信心偏低。


高校毕业生就业景气较好的行业排名与全国基本一致,但是排名略有差异,分别是中介服务、教育培训、房地产建筑、互联网电子商务、保险业等。

其中医药生物工程在疫情背景下,表现出较好的就业形势。

对比2019年,可以发现图片中基本所有的行业,就业景气都在下降,充分说明了2020年的就业情况有多严峻。


2021届毕业生一定要抓住校招这个大好机会,避免走社招哦~



关于岗位


就算是再热门的行业,如果你只是个边缘部门的人,那么以后的发展机会也不一定很好。所以在行业之外,我们还应该关注具体职业的发展。

职位方面可以分成短期和长期的因素。

短期来说,我们在入职的时候获得的职位、薪水以及福利,是我们抉择offer的关键因素。

在其他条件相似的情况下,选择待遇更好的offer是一个理所当然的举动。

但如果考虑到更加长期的因素,事情就没有这么简单了。


长期需要关注的有三个因素:晋升空间、具体职能、公司架构。

晋升空间是看未来在待遇、头衔等方面的上升空间,上升空间越大,路径越清晰越好;
具体职能则来源于工作描述,描述越细致,越表明公司是真的需要这一职能,求职者才能真的为公司的发展做贡献,不至于被抛弃或者落下;
公司架构,则是看这一职位设置是否合理,是不是公司内部的核心职位,与其他职位是否有重叠性,有没有可能在某一天被取消等等。


这些长期因素没有待遇这样的短期因素明确,但因为切切实实的影响到了个人发展,而显得尤为重要、不能忽视。


从期望就业岗位来看,毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、运营等岗位。



可惜的是,应届生想去的岗位,前景并不一定那么好。

智联招聘对各个职业的就业前景也做了统计。

从图中可以看到就业景气显著提升的职业就是保健/健身/美容/美发类,可以看到随着生活质量的提高,大家对美和健康的要求也越来越高。

而中介服务、医药、教育培训等行业的CIER指数仍然占据前列,说明这一类行业的岗位空缺仍然很多,竞争力没有那么大。


另外脉脉研究院也整理了2019年各城市的热招岗位基本都集中在IT互联网领域??梢钥吹匠鱿制德式细叩牧礁龈谖皇?/span>开发工程师、产品经理。



在互联网领域,设计与运营人才求职压力位居前列,算法人才供不应求。

相比而言,运营岗是非常受欢迎的岗位,但是因为门槛较低的的岗位,所以竞争更激烈,想要脱颖而出,一定要掌握运营的核心竞争力,才能赢得面试官的“芳心”。



关于公司


疫情之后,很多企业遭受了一次重大洗牌,潮水退去,谁在裸泳,一目了然。

对大学生来说,选择公司就是选择学校,公司的口碑、品牌、环境、文化、产品服务等等,都是我们在为自己职业生涯的第一站,挑选合作伙伴时必须要考虑的。对于公司信息的收集,建议大家从以下几个方面入手:


第一,公司自己披露的信息:公司的官网和年报等。

公司往往会把自己的文化、愿景放在公开的渠道,求职者可以了解这个公司,是否是一个愿景相似,可以互相成就的环境。

同时,公司公开的合作伙伴、客户以及每年股东大会发布的公开声明,都是判断一个公司财力和实力的重要依据。第二个方面是来自外界更加客观的声音。

比如“看准网”和“知乎”两个平台,这里会有一些现任员工和往期员工对公司的评价,可以帮助求职者了解员工眼里真实的公司。这一方面的声音格外重要,单纯的听取公司的描述是有一定风险的。因为确实存在公司过于美化自己和招聘岗位。


在和一些前辈交流的时候,也听过很多有趣的说法:黄埔军校=留不下来;广阔平台=竞争积累;学习机会=无薪加班等等。

有时候人才的流动也能体现出对企业的偏好。

互联网行业人才的“圈内流动”特点十分明显,主要企业的人才来源与去向均仍为互联网公司。相比而言,许多传统行业正加速破圈,视数字化转型为出路所在。



百度一直被称为互联网界的“黄埔军?!?,脉脉往年的《人才迁徙》报告也表明,百度一直在给其他互联网企业输送人才,2019年也一如往常。

而2019年,京东也成为了新的人才输出大户,华为、美团点评、滴滴出行和搜狐搜狗等,都是京东人才流向的主要公司。

2019年,字节跳动拼多多也是黑马般的存在。



最后:

很庆幸你看到了这里,这说明你是一个很有耐心的人。

归根到底,工作选择就是一个自我与社会不断磨合、互惠互利的过程。个人可以获得技能增值、生活改善、精神富足,社会则可以持续发展、优胜劣汰,但你必须接受挫折、失败、充电、提升。


第一份工作很重要,因为它是个人和社会的第一次亲密接触,它会影响但不会决定你的发展方向。

不论结果好坏、境遇如何,真正掌握未来的只有你自己。

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